• 【理上网来·辉煌十九大】深刻认识新的历史方位 把握社会主要矛盾新变化 2019-03-23
  • 你问对了,但没有说到点子上。我告诉你吧,最根本的问题是私有制。私有制不除,腐败问题就不会消灭。懂了吧,哈哈。 2019-03-19
  • 回复@“老笑头”,你的牛二逻辑确实很通透!论坛奇葩!哈哈哈哈! 2019-03-19
  • 我省将对100家互联网企业进行主动监管 2019-02-20
  • 多余的解释,看看设计书。 2019-02-20
  • 【诗会马克思】第四期 :《怪影》节选 2019-01-23
  • 96次航拍峨眉 换个角度看巴蜀名山 中国国家地理网 2019-01-23
  • 曹建明:为人民司法,自觉接受人民监督 2018-12-31
  • “万众一心向前进”!——国家主席习近平在十三届全国人大一次会议闭幕会讲话侧记 2018-12-31
  • 德摄影师用镜头展现世界各地绝美风光 2018-12-16
  • 广东南粤风釆36选7开奖: 那个把公司当家的同事,辞职了

    楼主:wangjun0189 时间:2018-11-12 08:59:59 点击:25402 回复:368
    脱水 打赏 看楼主 设置

    广东11选5前一推荐号 www.91asn.com 字体:

    边距:

    背景:

    还原:

    上页 1 2 3 下页  到页 
      好友阿居,大学一毕业就进入了一家知名的互联网公司。从一个什么都不懂的职场菜鸟,5年的时间成为一个部门的主管。这5年里,他经历了公司大大小小很多事情,见证了辉煌,也陪伴过低谷。


      一路走来,他顶着巨大的压力撕裂着成长。从一开始不被看好,到后来游刃有余,这5年里付出了多少,可能只有他自己知道。


      或许正是因为倾注了太多精力和心血,他把公司当成了家。


      为了这个家,拿着跟职位完全不匹配的工资,连续好几个月天天加班到晚上十一二点,周末还在公司上班,没有时间陪伴女友…


      对此,他一直毫无怨言,在他看来这都是家人应该做的。到最后,那些所有关于家的温情,还是敌不过现实面前的利益。


      有一回在出差的路上,阿居出了车祸,小腿骨头受了伤,不算很严重,但得卧床休息三个月。这当然算是工伤,公司负责他全部医药费??墒鞘谐【赫ち?,公司的业务不能因为他受伤就停下,所以公司让人先接手了他的工作。


      三个月后阿居回去上班,哪里还有他的市???虽然表面上还是部门主管,但一天下来没有什么事情可做,都让当初那个接手他工作的同事做了。老板还跟阿居说:“你现在还需要休息,部门的事情就不要多操心?!币桓鲈?,两个月,三个月…


      阿居一直“打杂”候补,多次跟老板提意见,都被老板用各种各样的理由混淆过去。最后,阿居算是想明白了,老板根本就不打算重用他了。


      经过一个月的深思熟虑,阿居提出了辞职。向老板递交辞职报告时,老板拍着阿居的肩膀说:“以后想回来,随时欢迎?!卑⒕又皇切π?,什么都没有说。


      有多少人像阿居一样,天真以为自己对公司很重要,公司对其也有感情。只要一直愿意做下去,就能得到回报。把个人情感带到工作中,最容易伤害到自己。

    打赏

    88 点赞

    主帖获得的天涯分:0
    来自 天涯社区客户端 | 举报 | | 楼主
    楼主发言:7次 发图:0张 | 更多 |
    楼主wangjun0189 时间:2018-11-12 09:00:17
      《罗辑思维》的某期节目中有一个观点:


      职场中,最大的两个谎言,其中之一是——老板对员工说,你放心,我不会亏待你的。但是我们都知道,当公司出现转型,现金流吃紧的情况时,老板第一时间做的就是裁员。


      很多人喜欢把公司比喻成一个家,其实这是非常错误的。


      2004年联想大裁员,曾有员工在公司内网写下题为《联想不是家》的文章引起轰动。


      这篇文章讲述了联想干净利落而毫无血色的裁员过程,这让一度以家文化著称的联想遭遇了道德和文化的考验。


      通过经历这次残酷的裁员过程,这位联想的员工得出的结论是:员工和公司的关系,就是利益关系,千万不要把公司当作是家。领导犯下的错,只有普通员工来承担。


      此后,联想创始人柳传志在一次誓师会上对这篇文章做出以下回应:


      “员工真不能把企业当成家?!?br>

      “一个企业应该遵循的最基本原则就是发展,企业前进的主旋律只能是战鼓,是激昂?!?br>

      “如果真的用为局部员工负责的方法去考虑问题,企业就会陷入一片儿女情长之中,完全无法发展,中国就会失去联想?!?br>

      数年后,柳传志再次对媒体表达出类似观点:“家的感觉是什么?家的感觉是父母对自己子女,你再错,你不聪明,你傻,你不上进,但都是自己的孩子,真是要管到底的。但企业的根本原则是发展,发展才能让企业活,才能有更多的员工?!?br>

      没有永远的员工,也没有永远的团队,永远不变的只有公司利益的最大化。对公司来说,给你工资,你就要创造价值,而且要创造越多的利润,拿越少的钱!


      不管你如何为公司卖命,当公司不需要你的时候,你曾经做的一切都不再有意义。所以说,千万别把公司当家!
    剩余 4 条评论  点击查看  我要评论
    作者:16年后 时间:2018-11-12 09:00:54
      一般人都不会在一个公司待一辈子了,除非是老板
    • 草民姜尚: 举报  2018-11-17 10:11:29  评论

      老板也会破产。而且,妄想公司对自己好的,是没有学习好,不知道资本的吸血本性
    • 草民姜尚: 举报  2018-11-17 10:14:09  评论

      所以,不要抱幻想,一切就是自己的本性反应,这个是真人品。社会就在看真人品。你要伪装,很累,得不偿失。而且伪装总有一天穿帮
    我要评论
    楼主wangjun0189 时间:2018-11-12 09:02:39
      职场是这个世界上最无情的地方,谁感情用事谁受伤最深。而且最悲哀的是你为工作而死,工作很快就有了别的新欢。


      职场中,经??梢蕴嚼习逭庋栽惫に担?br>

      “你是老员工了,要有情怀和觉悟??!”

      “你要为公司着想,要从大局出发??!”

      “领导们都很信任你,是不会亏待你??!”


      其实,这些话听听就算,千万别当真。一旦你当真了,把公司当家,结局会很惨。


      2017年2月13日,华为在中国区集中清理34岁以上的工程维护员工,研发部门开始集中清退40岁以上的员工。


      2017年12月28日,万达网科大部分员工突然接到通知。通知内容大致是:公司要裁员,6000名员工裁至300名,请写好离职申请。如果不签的话,就会把合同快递到家庭地址。


      2017年12月10日,42岁的中兴程序员欧某无法承受工作带来的巨大压力,从公司26层跳楼身亡。


      厦门一家物流公司的高管工作24年,患癌后薪从2万5变成1200元。


      ……


      看见没,职场就是这么无情,不管你以前为公司做了多大贡献,现在不需要你就是不需要你了。


      职场关系的本质是什么?本质是交换。


      公司招聘员工,是希望员工创造比工资更多的财富,从而让公司做大做强。企业本身就是一个功利性组织,给你一万的月薪,如果你创造的价值没有超过一万,那么就是一笔亏本买卖。


      归根结蒂,契约社会,合约工作,要少谈感情,摆正位置。





      对

    剩余 3 条评论  点击查看  我要评论
    楼主wangjun0189 时间:2018-11-12 09:05:11
      对此,作为职场人士,究竟该如何摆正和公司的关系呢?才能让自己的职场生涯不断精进,有以下四点建议:


      第一、认清“公司不是家”的事实,摆正心态


      公司和员工的关系,永远只是短期的雇佣合作关系并非是永久的。在这种关系下,我们不要把公司当成家,而是采取合作的态度。既然是合作,那么就意味着双赢。


      在公司工作的每一天,你都是为自己工作,尽最大的努力回馈公司,同时获得个人的快速成长。当有一天,你有更好的机会时,你就会离开这家公司,并对它表示由衷感谢。一旦你降低了对公司的期望,那么就不会失望。
    我要评论
    作者:深渊使者2039 时间:2018-11-12 09:05:14
      所以我从来不打工,只谈合作
    楼主wangjun0189 时间:2018-11-12 09:05:26
      第二、保持随时离开的能力,是一种底气


      有句话说得好:当一个人的命运变成了别人案板上的肉,总是由别人的一举一动来决定,当那所谓的稳定破碎后,最终留下的只会是悲剧。


      很多所谓的稳定,不过是温水煮青蛙,只有每天进步的生活才是稳定的。千万不要相信领导给你的承诺,更别相信公司给你的保证。


      工作是自己的,自己都不求进取,凭什么让别人来给你美好的未来?对于我们职场人来说,要保持随时离开的能力,唯有不断学习,不断进步,才会有底气选择留下或是离开。
    楼主wangjun0189 时间:2018-11-12 09:05:48
      第三、公司需要的是敬业和职业化精神,不是忠诚


      管理学大师德鲁伊曾说:对于成年人,最可笑的词叫忠心。马云也曾说:忠诚就是顺便的事。所谓员工对企业的忠诚,很大程度上是某种能力的丧失。


      企业最需要的不是忠诚的员工,而是具有职业精神的敬业员工。在其位谋其政,这是最起码的一种职业精神。
    • 魔鬼衰神信傻沾衰: 举报  2018-11-18 16:25:44  评论

      对于魔鬼而言,最喜欢的就是背叛。 所以,魔鬼,谁沾谁衰,谁信谁傻!
    • 图清: 举报  2018-12-02 16:52:44  评论

      有职业精神的敬业员工,不等于忠诚的员工 ?
    剩余 1 条评论  点击查看  我要评论
    作者:伤心2025 时间:2018-11-12 09:05:59
      换工作是家常便饭,这么多年来很少见在一家公司待十几年的
    剩余 2 条评论  点击查看  我要评论
    楼主wangjun0189 时间:2018-11-12 09:06:04
      第四、做好自己的工作,是对公司最大的回报


      企业与员工之间是一种雇佣与被雇佣的关系,我花钱,你做事。所以,员工对企业最大的回报,就是做好自己的本职工作,对得起自己拿到的工资。


      在做事的这个过程中,员工所获得的成长,其实就是企业给予员工最大的回报。


      一个优秀的员工,会对工作充满热情,会将工作当成自己的事业来做,获得成长,但不会把企业当成家。
    作者:找糖 时间:2018-11-12 09:09:27
      老板开公司的唯一目的就是盈利,盈利的来源就是剥削员工。
    作者:sdjsdjsdj 时间:2018-11-12 09:10:23
      这个老板不行啊
    作者:赛马735 时间:2018-11-12 09:10:51
      五年说长不长,
    作者:被封三次 时间:2018-11-12 09:13:27
      不知道国外怎么样,国内普遍都是利益交换,当生意来做就行。
    我要评论
    作者:秦六杆 时间:2018-11-12 09:13:35
      几乎每个公司的HR都会产生自己是老板或老板娘的幻觉 ^_^
    剩余 4 条评论  点击查看  我要评论
    作者:tony6688 时间:2018-11-12 09:14:58
      赞一个,言之有理。打工就是要给老板创造价值,不能创造价值,老板肯定要一脚把你踢开,没有什么忠诚,什么感情可讲,利益是第一位的。
    作者:yuri518 时间:2018-11-12 09:21:40
      说的太对了,兔死狗烹,鸟尽弓藏??!
    作者:潜水员甲01 时间:2018-11-12 09:32:45
      你的工作,已经为公司创造了持续的超过百万的利益。
      你的工资,只是这部分利益的利息。
      你对公司来说,几乎是零成本的。

      一分钱,一分货。犯贱,必然受辱。

    剩余 1 条评论  点击查看  我要评论
    作者:sjxuhuan 时间:2018-11-12 10:24:07
      记住,私人老板今天有求与你,他跪下叫你爹也愿意,如果你对他没什么用,平时做的再好,他公司再有感情,在他们眼里你不过是条狗,所以干活上班差不多就行了,别当真,你每天要做的事就是一断提升自己,升华成一个不被别人剥削的人。
    • 收入提高了: 举报  2018-11-17 14:36:04  评论

      评论 sjxuhuan:不要说太多的,就怕很多人连本职工作也做不好。其实每个人能够把本职工作做好,老板满意度就极高了。
    • sjxuhuan: 举报  2018-11-19 10:24:39  评论

      评论 收入提高了:资本家的满意度你能达到?除非你不要工资给他干活,他们会叫你妈。
    剩余 1 条评论  点击查看  我要评论
    作者:芝TY 时间:2018-11-12 10:37:11
      做好本职工作,把当成家不是脑残吗
    作者:u_109995509 时间:2018-11-12 10:54:43
      一点都不新鲜,纯资本家作风不奇怪。
    作者:一代算命大师 时间:2018-11-12 11:06:47
      任何在单位只是一根草,可有可无。在家是一宝必不可少。
    作者:腐朽必亡 时间:2018-11-12 11:09:35
      @wangjun0189 2018-11-12 09:05:26
      第二、保持随时离开的能力,是一种底气
      有句话说得好:当一个人的命运变成了别人案板上的肉,总是由别人的一举一动来决定,当那所谓的稳定破碎后,最终留下的只会是悲剧。
      很多所谓的稳定,不过是温水煮青蛙,只有每天进步的生活才是稳定的。千万不要相信领导给你的承诺,更别相信公司给你的保证。
      工作是自己的,自己都不求进取,凭什么让别人来给你美好的未来?对于我们职场人来说,要保持随时离开的能......
      -----------------------------
      完全同意,那些想通过直博省下两年求学时间的人,最要小心,有一个硕士证在手的感觉和啥都没有的感觉可是天差地别的
    • 喂你喝呋喃: 举报  2018-11-17 17:47:49  评论

      评论 腐朽必亡:也不全对,看地方吧。不过我当年还是选择了先硕士毕业再读博。亲眼目睹过同乡硕博连读没能毕业的一个哥们,以本科学历进了我们镇上的医院
    我要评论
    作者:一花一世界sjmty 时间:2018-11-12 11:13:20
      谁都不是无可替代的,没必要拼尽全力除非是自己的公司!
    作者:xuefeili999 时间:2018-11-12 11:23:03
      早认清现实,早做打算。谁也不会养你一辈子。不然当年的大下岗怎么来的?体制内的也不保险。你自己变强才是硬道理
    作者:写着玩2016 时间:2018-11-12 11:23:46
      老话说此处不留爷自有留爷处……
    作者:就不告诉你我叫bb 时间:2018-11-12 11:47:45
      还有人把公司当家?
    我要评论
    作者:走到哪算哪 时间:2018-11-12 12:58:43
      换个地 再来
    作者:心有凌云志888 时间:2018-11-12 13:15:01
      这是真心傻,除非你跟了马云,否则有几个老板能靠得???都没给期权股份这么拼命是不是傻?
    作者:摆个地摊发财 时间:2018-11-12 15:52:41
      不被重用,要从自身找原因了。

    作者:渔阳中隐 时间:2018-11-13 06:43:44
      改革开放好
    作者:ty_YOUTH188 时间:2018-11-13 13:52:43
      在办公室里,曾经以为那工作就我和一个同事做得来,我们俩业务能力强,后来发现被安排到别的岗位上,派了另一个毫无业务能力的同事来做,也不管做得好不好。好吧,我知道了,只要领导在,天塌下来都不要紧,别把自己太当回事了。
    我要评论
    作者:一桶明月空山行 时间:2018-11-13 14:20:28
      努力的方向很重要。
    作者:经济睁眼瞎 时间:2018-11-13 15:29:45
      要有自己的专长,不能全交出去。
    作者:shell678 时间:2018-11-13 23:45:28
      也正常,老板也要生存,只有利益关系而已,没有什么好批判的。
    作者:纪简 时间:2018-11-14 20:34:23
      很年轻的时候就被迫做上了老板的路,体会不到中年找工作的感觉,也许的感谢当初哪些不算人的所谓的老板
    作者:梦之风雅 时间:2018-11-14 20:44:12
      中国这资本家可比西方社会对资本家狠多了,吃肉不吐骨头
    剩余 15 条评论  点击查看  我要评论
    作者:茶韵物语 时间:2018-11-15 17:20:55
      讲的好像老板破产负债 员工会拿钱还债一样 大家都一样只是利益交换 何必员工就像很委屈一样
    作者:丫丫是个好宝宝 时间:2018-11-15 17:21:37
      @wangjun0189 2018-11-12 09:05:26
      第二、保持随时离开的能力,是一种底气
      有句话说得好:当一个人的命运变成了别人案板上的肉,总是由别人的一举一动来决定,当那所谓的稳定破碎后,最终留下的只会是悲剧。
      很多所谓的稳定,不过是温水煮青蛙,只有每天进步的生活才是稳定的。千万不要相信领导给你的承诺,更别相信公司给你的保证。
      工作是自己的,自己都不求进取,凭什么让别人来给你美好的未来?对于我们职场人来说,要保持随时离开的能......
      -----------------------------
      @腐朽必亡 2018-11-12 11:09:35
      完全同意,那些想通过直博省下两年求学时间的人,最要小心,有一个硕士证在手的感觉和啥都没有的感觉可是天差地别的
      -----------------------------
      不错
    作者:hsl333 时间:2018-11-15 17:36:16
      国也是如此
    作者:景UAG瓷 时间:2018-11-15 17:37:55
      楼主若敢在小民营企业主面前说,就是别想要工作了。
      柳某人当然这么说,IT技术变化快,炒人都麻烦呢
      说白了,IT很可能只买你一个点了或专利而已
      行业不同。
    作者:安币 时间:2018-11-15 23:10:30
      过些日子,可能会传来他又要回来的消息或死讯
    作者:万鑫2018 时间:2018-11-15 23:14:05
      没有永远的员工,也没有永远的团队,永远不变的只有公司利益的最大化。对公司来说,给你工资,你就要创造价值,而且要创造越多的利润,拿越少的钱!永远要记住
    作者:大神的五年 时间:2018-11-15 23:32:37
      把公司当家的人,真是
    作者:天王涯涯 时间:2018-11-15 23:38:55
      在老板的眼中只有有无价值,没价值了就只能滚蛋了。
    我要评论
    作者:铁莲花2018 时间:2018-11-15 23:51:19
      难得有这样的人,可是没好结果
    作者:辉事SHOW你 时间:2018-11-15 23:55:07
      如果真的被炒就找几个哥们一起干大事~~年青就是机会。
    作者:hy5599 时间:2018-11-16 09:23:58
      所以说中国大部分企业死得快
    作者:计算机民工 时间:2018-11-16 09:49:14
      对的,不要为了工作把身体搞垮最不划算的
    我要评论
    作者:蓝色的酸味草 时间:2018-11-16 10:01:01
      这是实话,大实话
    作者:spaceplan100 时间:2018-11-16 10:29:06
      宣扬把公司当家的,都是一些老板、企业家,想用这些言论诳骗员工好让员工低成本给他打工。
    作者:zgs2016 时间:2018-11-16 10:43:02
      有些道理
    作者:迦恩小雷 时间:2018-11-16 15:55:13
      赞
    作者:awpm4a1mp5 时间:2018-11-16 16:41:49
      我和阿居经历相反 开刀一年工资不少 回公司后半年上半天班 还升职了

      阿居只有业务能力 可惜没有培养势力范围 所以说到底只是个很能干的员工 并不是公司的骨干

      很多高学历的都这样 "工作能力"不单单是做工作的能力 办公室政治是很重要的
    • 桃花赋: 举报  2018-11-16 16:56:04  评论

      评论 awpm4a1mp5:搞小集团拉山头是大忌!
    • awpm4a1mp5: 举报  2018-11-16 17:08:13  评论

      评论 桃花赋:失败了那叫搞小集团拉山头 成功了那叫势力
    剩余 9 条评论  点击查看  我要评论
    作者:awpm4a1mp5 时间:2018-11-16 16:44:05
      另外把公司当家?? 你要是在一个家庭里没有话语权说明你还没有做到“把公司当家”的那种水平 你只是这个家庭的佣人而已
    作者:比邻天听 时间:2018-11-16 16:49:51
      那些宣传以厂为家只是为了将自己的利益最大化。
    作者:岳小帅6 时间:2018-11-16 16:52:20
      这个老板不行啊
    作者:和联胜师爷苏 时间:2018-11-16 16:57:34
      只能说这老板根本不懂用人,现在社会,有才能的很多,但是有才能又忠心的绝对是稀罕物件。这种属下你不好好笼络着,只能说你成不了大事
    剩余 4 条评论  点击查看  我要评论
    作者:行者201808 时间:2018-11-16 16:59:25
      或许这是一个很好的结局,同时也是一个开
    作者:尔虞我诈666 时间:2018-11-16 17:03:00
      职场只有利益,,,
    作者:桃花赋 时间:2018-11-16 18:37:08
      M
    作者:ai741124 时间:2018-11-17 10:06:29
      打工就要尽可以找个好平台。跟对老板或许还能喝些汤,也不错。跟不对老板能学到本事技能也不错,再跳槽收入会更高。平台不好,就是浪费青春了。
    我要评论
    作者:ldhzylljyABC 时间:2018-11-17 10:08:27
      楼主讲得正确。
      本人就是在某公司任职7年,也是以厂为家,但后以本人跟不上时代进步,公司需换新鲜血液而被解雇。
      中国虽然经济发展了,但都是时代机会造就的。注定现在我国公司没有日本和欧美公司的那种人文坏境和稳定的职场环境。
      日本有3.5万家百年企业,中国有吗?
    作者:caojy8888 时间:2018-11-17 14:12:49
      打工就要有打工的觉悟,什么 你还拿它当家?补交智商税去。
    作者:乞力马扎罗MAN 时间:2018-11-17 14:28:31
      说的对,点赞
    作者:收入提高了 时间:2018-11-17 14:41:32
      楼主,别要说太多员工与公司的关系。其实每个员工能够把本职工作做好,上班时间都是在做与公司有关的事情,老板就已经很满意了。
    作者:梦之风雅 时间:2018-11-17 15:00:54
      正常
    作者:宝宝熊爱吃糖 时间:2018-11-17 15:41:54
      保持随时离开的能力
    我要评论
    作者:xars666 时间:2018-11-17 15:42:35
      人来人往是正常的
    作者:寒山1979 时间:2018-11-17 15:54:10
      人家接手就能胜任这份工作得到老板的肯定,那说明你真的可有可无,在这种情况下老板念旧情没降你职务和工资已经很不错了。你只是努力工作没用,还得让老板感觉离不开你才行。
    我要评论
    作者:ty大西瓜 时间:2018-11-17 15:55:53
      网上说日本企业善待老职工,而中国现代企业是淘汰老职工,是应该学习别人的长处了。
    • 子时315: 举报  2018-11-17 18:38:25  评论

      泡沫经济之后,日本人比较踏实,做事很扎实,很多公司老员工不少,而且干活也卖力。
    我要评论
    作者:都会反复 时间:2018-11-17 16:31:49
      现在分好少
    作者:走到哪算哪 时间:2018-11-17 17:51:30
      当家过分了
    作者:赖宝就是要抓牛 时间:2018-11-17 18:08:31
      另谋高就了,很正常??!
    作者:子时315 时间:2018-11-17 18:36:04
      说实话,中国到目前为止,没有诞生过一家伟大的公司,一家都没有。
    作者:腐朽必亡 时间:2018-11-17 19:26:13
      @ldhzylljyABC 2018-11-17 10:08:27
      楼主讲得正确。
      本人就是在某公司任职7年,也是以厂为家,但后以本人跟不上时代进步,公司需换新鲜血液而被解雇。
      中国虽然经济发展了,但都是时代机会造就的。注定现在我国公司没有日本和欧美公司的那种人文坏境和稳定的职场环境。
      日本有3.5万家百年企业,中国有吗?
      -----------------------------
      王致和
    作者:落花更缤纷 时间:2018-11-18 00:55:24
      你想太多了,工作当然不是家,做好分内的事情就好了。
      另外,自己也要思考一下,为什么老板宁愿用新人,如果新人的能力不如你,是否会让新人代替你。老板是很功利的,谁能帮公司赚钱就用谁,能力强的人永远不会被老板唾弃,只会让老板捧着,抢着。
    作者:tony6688 时间:2018-11-18 00:59:14
      工作就是为了赚工资,老板就是为了赚钱,能够获得剩余价值,就这么简单。
      所以不要有什么奉献的想法,充实自己,有实力自然能找到更高工资的工资。
      老板自然想更低的工资能找到干活的人。
    作者:多了几分责任 时间:2018-11-18 01:43:42
      希望你同事越来越好
    作者:ty_136943113 时间:2018-11-18 01:48:21
      所以职场女性,特别是很多女强人,真的就是被逼着得到这个称号的。不生孩子,结婚离婚,有时候真的无奈,需要自立,又需要站稳脚,必须不断向前。有时候想之前他们说的,毕业先结婚生子,然后拼事业,真的挺正确的。职场真的很残酷。
    作者:mei6354 时间:2018-11-18 01:51:00
      那么拼命干嘛,差不多就行,身体是自己的,垮了没人会同情你的
    作者:mei6354 时间:2018-11-18 01:53:47
      知道吗,我之前的公司有一个人为了公司,没日没夜的加班,喝酒。最后得了胃癌晚期,好好的一个人就这样了,公司只是帮他筹了捐款,别的工伤啥的就别想了。唉。
    作者:我不是云彩 时间:2018-11-18 08:20:15
      同意楼主,尽量不要把个人情感带到工作中。
    作者:我不是云彩 时间:2018-11-18 08:20:42
      身体是自己的,身体垮了你对公司来说就一文不值了
    作者:足球政治 时间:2018-11-18 08:45:35
      确实,除非你是股东,否则就只是个打工仔,有价值时候老板自会对你好,无价值了就会被抛弃
    作者:丫丫CO2018 时间:2018-11-18 09:49:11
      换工作是家常便饭,这么多年来很少见在一家公司待十几年的
    作者:要你快乐要你型 时间:2018-11-18 10:06:46
      想不明白的事情多了,增强自己的核心竞争力才是最重要的。
    作者:要你快乐要你型 时间:2018-11-18 10:07:24
      居安思危,未雨绸缪总是错不了的。
    使用“←”“→”快捷翻页 上页 1 2 3 下页  到页 
    发表回复

    请遵守天涯社区公约言论规则,不得违反国家法律法规

  • 【理上网来·辉煌十九大】深刻认识新的历史方位 把握社会主要矛盾新变化 2019-03-23
  • 你问对了,但没有说到点子上。我告诉你吧,最根本的问题是私有制。私有制不除,腐败问题就不会消灭。懂了吧,哈哈。 2019-03-19
  • 回复@“老笑头”,你的牛二逻辑确实很通透!论坛奇葩!哈哈哈哈! 2019-03-19
  • 我省将对100家互联网企业进行主动监管 2019-02-20
  • 多余的解释,看看设计书。 2019-02-20
  • 【诗会马克思】第四期 :《怪影》节选 2019-01-23
  • 96次航拍峨眉 换个角度看巴蜀名山 中国国家地理网 2019-01-23
  • 曹建明:为人民司法,自觉接受人民监督 2018-12-31
  • “万众一心向前进”!——国家主席习近平在十三届全国人大一次会议闭幕会讲话侧记 2018-12-31
  • 德摄影师用镜头展现世界各地绝美风光 2018-12-16